W ciągu ostatnich miesięcy w Komendzie Głównej Policji intensywnie pracowano nad wprowadzeniem innowacji, które mają na celu podniesienie atrakcyjności służby w Policji. Przedstawione zmiany obejmują różnorodne aspekty, takie jak ścieżki kariery, wynagrodzenia oraz warunki szkoleniowe. Dostosowanie przepisów związanych z rekrutacją oraz awansami ma zwrócić uwagę na konieczność przyciągnięcia nowych kandydatów oraz zapewnienie stabilności zatrudnienia obecnym funkcjonariuszom.
Wprowadzane modyfikacje obejmują zmiany w ścieżkach kariery i systemie wynagrodzeń, w tym wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego. Powołany zespół w KGP ma na celu opracowanie koncepcji, która lepiej dostosuje system płacowy do rosnących potrzeb policjantów i pracowników Policji. Takie działania powinny przyczynić się do zwiększenia motywacji wśród funkcjonariuszy oraz ich satysfakcji z wykonywanej pracy.
Kolejnym istotnym elementem zmian jest nowa ustawa dotycząca procedur rekrutacyjnych, która ułatwia powrót do służby policjantów, którzy wcześniej zostali zwolnieni. Celem przepisów jest usprawnienie procedury kwalifikacyjnej oraz umożliwienie tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Dodatkowo, wprowadzono szkolenia hybrydowe, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co ma znacznie poprawić efektywność kształcenia oraz umożliwić szybszy awans funkcjonariuszy.
Oprócz tego, nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowany ośrodek w Lublinie mają za zadanie podnieść jakość kształcenia w Policji. Propozycje dotyczą także przyspieszenia nadawania stopni policyjnych oraz wprowadzenia elastycznego czasu pracy dla pracowników cywilnych, co zwiększy konkurencyjność na rynku pracy. Wzrost liczby podań o przyjęcie do służby, który w tym roku wyniósł blisko 18 600, wskazuje na pozytywne reakcje na proponowane zmiany, co jest obiecującym sygnałem dla przyszłości Policji.
Źródło: Policja Przemyśl
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
